「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficienc)與總體效能(macro-effectiveness)之學科；其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境，為突破難關或創新轉型迎向新局，更需打造內部精實團隊，厚植關鍵人才，精進核心能耐，「人力資源管理」確為創造競爭優勢之不二法門。

本書特色

一、名家執筆，內容精進深化學習：承續本書既有架構，依章節主題，仍特邀原作者群執筆，偵測環境脈動，掌握實務演化趨勢，進一步補實修訂及增述嶄新案例，內容更趨精進，有利深化學習。

二、回應環境，持續關注實務演化：環境日益變遷，人力實務難題殊異，本書配合環境脈動補實或修訂內容，使更符合教研需要及實務。

三、更新案例，適域權變增補新論：本書雖朝立論精簡，然依「系統論」，掌握「選才、用才、育才、晉才及留才」之實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適域需要之應用，人力管理邇來亦有新論，期能適切補實或增訂，使內容更趨完備。

四、延續架構，釋例切題系統務實：為利於閱讀，本書力求架構清楚，各章節獨立，說理精簡切題，並匯整體系。除學理闡釋以外，更列舉實例以利實作學習。

溫金豐

現職：
交通大學經營管理研究所教授兼所長
交通大學管理學院副院長
交通大學管理學院台商全球化研究中心主任

學歷：中山大學管理學博士

黃良志

現職：中正大學勞工關係學系教授
學歷：美國愛荷華州立大學工業教育與科技博士

黃家齊

現職：
政治大學企業管理學系特聘教授
政治大學商學院副院長

學歷：台灣大學商學研究院博士

廖文志

現職：中華民國全國中小企業總會顧問
學歷：日本神戶大學經營學博士

韓志翔

現職：政治大學企業管理學系教授
學歷：美國明尼蘇達大學人力資源管理學博士