To succeed in a fast-changing world, individuals and companies know they must create a culture of growth, where experimentation and feedback are encouraged, and learning is integrated into the everyday. Yet we often get stuck in a well-worn pattern of habits that don’t move us forward. Why?

Because many of us get trapped in the Performance Paradox: the counterintuitive phenomenon that if we focus only on performing, our performance suffers.

How can we give ourselves the space to experiment and grow while also delivering high-level results?

Fostering growth mindset to elevate performance is Eduardo Briceño’s specialty. As CEO of Mindset Works and in his work with Fortune 500 companies, he discovered that mastering growth—personal, organizational, and financial—hinges on navigating the crucial balance between learning and performing.

In The Performance Paradox, Briceño reveals how to
• avoid falling into the chronic performance trap that stagnates growth
• identify when and how to unlock the power of mistakes
• integrate learning into daily habits in ways that stick
• lead teams that constantly improve and outperform their targets
• grow your skill level and output simultaneously and for the long term

We can achieve more tomorrow than we do today if we develop the belief that we can change and the competence for how to change. With Briceño’s innovative and refreshing framework of balancing learning and performing, individuals and companies can reach their boldest aspirations.

 

「這本書是養成成長心態、強化學習、提升績效表現必讀之書，我全心誠摯推薦！」——《心態致勝》作者、史丹佛大學心理學教授　杜維克（Carol Dweck）

為了維持高績效，你是不是也：
投入更多的時間，確定自己把事情做對、力求做到完美？
更努力讓自己看起來很專業，壓抑心中的疑惑與擔心？
但是，投入更多，表現似乎沒有等比例提升，開始懷疑自己是不是能力有問題？

本書作者布里先紐發現，許多認真努力的人出現「慢性表現停滯症候群」，愈努力愈受挫，表現無法同步提升，也就是陷入了「表現的悖論（performance paradox）」。

問題不在不夠努力，而是用錯了方法。

通往成功的路，往往不是一條筆直的道路。
我們專注表現，卻忽略了同時有效學習，才是表現提升、不斷變強的秘密武器！

卡蘿．杜維克提出成長心態的概念，讓全球千萬人了解成功不在天賦，而在於用什麼樣的心態面對挑戰。但是，為什麼抱持了成長心態，卻不斷努力受挫，表現停滯？

觀念必須加上正確的行動，才會帶來所期望的改變。布里先紐是杜維克的得意門生，他創辦Mindset Works，提供成長心態的訓練實作，把成長心態更進一步向學校、企業推廣。這本書正是實踐成長心態、真正成長突破的策略行動手冊。

布里先紐提出「表現模式」與「學習模式」的成長策略。就像是雙引擎，表現必須有效融入學習，兩種模式必須有節奏地相互切換，才能真正突破停滯期。透過勇敢挑戰未知領域、嘗試新做法、允許自己犯錯並從中學習、不斷調整，表現才會更上一層樓。

破圈學習、有效努力，不被績效焦慮綁架

在這本書中，布里先紐提出六種學習策略，告訴你如何從犯錯中獲取有用的經驗，也帶你認清關於成長心態的迷思：
1. 刻意練習
2. 小實驗快迭代
3. 找更聰明的工作方式
4. 強化「實戰直覺」
5. 避免耗竭式投入
6. 反思為什麼

透過這些方法，星巴克的店員提出把點單內容寫在飲料杯上的創意，改善了出錯率和顧客體驗，甚至成為全球飲料界的通用做法；

微軟改變了自己的文化，鼓勵員工試錯和創新，結果淨利成長三倍以上，股價上漲超過700％；
還有更多員工、領導者、創業家和組織，擺脫過去的低成效慣性，實現宏偉目標，甚至改變了世界。

本書告訴你如何：
● 避免掉入過度努力的陷阱，阻礙自身成長
● 識別何時以及如何從犯錯中汲取經驗，不斷改善方向
● 將學習的思維與策略融入日常習慣
● 帶領團隊持續進步、屢創佳績
● 在穩定輸出的同時持續精進

本書是強化學習、提升表現、養成成長心態的必讀之作。它為個人和組織提供了將成長心態變成實際行動的策略。本書將引領你擁有世界一流的能力、韌性與影響力。 ——《心態致勝》作者　卡蘿．杜維克（Carol Dweck）

關於將成長心態的學術研究融入各年齡層學習者的日常工作與生活中，愛德瓦多．布里先紐比我認識的任何人都更投入、也更專業。——《恆毅力》作者　安琪拉．達克沃斯（Angela Duckworth）

如果你厭倦了原地踏步、努力與成果不成正比，本書就是為你所寫。——《UP學》、《練習改變》作者　馬歇爾．葛史密斯（Marshall Goldsmith, PhD）

對於任何想要事半功倍的人來說，這本書是必讀之作。——《努力，但不費力》、《少，但是更好》作者　葛瑞格．麥基昂（Greg McKeown）

想要打造蓬勃發展的職場與人生，本書是必備的指南。——《除了經驗, 我們還剩下什麼?》、《中年的選擇》作者　奇普．康利（Chip Conley）

愛德瓦多．布里先紐為讀者提供了擁抱成長心態、在錯誤中汲取智慧、精妙平衡學習和表現所需的關鍵技巧。——微軟人資長　凱思琳．霍根（Kathleen Hogan）

愛德瓦多在這本書中提供的見解，可能會改變你的職業生涯。我強烈推薦這本書。——LinkedIn產品長　湯莫．柯恩（Tomer Cohen）

——中文簡介摘自天下雜誌出版《成長心態行動策略》